"Jeg valgte at blive en del af EML med henblik på at forene fysisk træning med professionelt netværk. Et netværk som hurtigt tegnede sig som et af de stærkeste, jeg har deltaget i, hvor der er plads til både faglige udfordringer, sparring og personlig udvikling.

For mig var det vigtigt at være en del af et netværk, hvor man møder mennesker med forskellige perspektiver fra forskellige miljøer og professioner, men med de samme ambitioner om at udvikle sig som leder.

EML har givet mig værdifuld sparring på konkrete ledelsesudfordringer, nye perspektiver på beslutninger og mine egne ståsteder og et stærkt bånd til de øvrige i gruppen. Den åbne og tillidsfulde dialog gør, at man tør bringe svære emner på banen – og det giver en læring, som er svær at opnå andre steder."

Jeg valgte ledernetværket for at udvide min horisont gennem sparring med ledere fra helt andre praksisser end min egen. Det har været en værdifuld og tilpas forstyrrelse af min tankegang, som har givet nye perspektiver på de udfordringer, jeg står i som leder.

En stor del af værdien ligger også i den måde, Cathrine faciliterer netværket på. Hun formår at skabe de perfekte rammer for udvikling, hvor træning, god kaffe, stærke teorier og nærvær går hånd i hånd. Det giver plads til både refleksion, faglig fordybelse og ærlige dialoger.

Netværket har styrket min bevidsthed om at lede med endnu større autenticitet og integritet. Jeg står mere stabilt i mine afgrænsninger og har fået et skærpet fokus på at vise tillid til både medarbejdere og samarbejdspartnere.

Noget af det mest værdifulde er mangfoldigheden. At være en del af et netværk med så mange forskellige ledere, personligheder og perspektiver giver en dybere indsigt i mig selv og mit lederskab. Den høje grad af psykologisk tryghed, tillid og faglighed gør, at refleksionerne bliver ærlige, udfordrende og udviklende – og det er netop dét, der gør en reel forskel.

"Jeg tilvalgte netværket af fire grunde.

For det første havde jeg brug for at arbejde fysisk med mig selv og komme ind i nogle bedre vaner, der styrker mig fysisk. Det har netværket givet mig en ramme for.

For det andet er mental styrke og robusthed afgørende for mig i mit arbejde – og jeg var ikke blevet udfordret på det i de netværk, jeg tidligere har deltaget i. Jeg havde brug for en ny vinkel, og den har jeg fundet her.

For det tredje handler det om mennesket bag titlen. Jo mere jeg arbejder med det, des nemmere bliver det at navigere i relationer med C-level og stærke personligheder. Relationer styrkes ved at være ægte og ligefrem – men den balance er svær at finde, og det er noget, netværket hjælper mig med at arbejde på.

Og for det fjerde: det er befriende at arbejde dialogbaseret og analogt. Jeg er træt af prale-PowerPoints og folk, der præsenterer sig selv i netværk, som var de til jobsamtale. Her er der plads til at være et menneske frem for en titel – og det gør en forskel."

"Jeg ville gerne være en del af EML-netværket, da netværket samler ledere fra forskellige brancher, funktioner, og virksomhedsstørrelser. Denne diversitet skaber mere nuancerede diskussioner, bredere perspektiver og værdifulde indsigter, som jeg selv omsætter til praksis i min daglige ledelse af mit team.

Kombinationen af en hård og fed omgang træning og efterfølgende netværk spiller bare 100%. Alle er i samme båd inden netværk, men har bestemt forskellige holdninger og synspunkter. EML-netværket har givet mig langt mere end jeg havde turdet at håbe på. Både relationsmæssigt, men også fagligt."